Resumen de la conferencia-taller “El líder coach” impartida por Rosa Germain en Motivat, en la IV Semana Internacional del Coaching 2015:
Definición de líder en el diccionario: Persona a la que un grupo sigue, reconociendola como orientadora.
Definición más completa de líder: Persona a la que un grupo sigue y que actúa para que las personas movilicen su voluntad hacia una meta determinada.
¿El líder nace o se hace?
Se pueden tener características innatas que lo faciliten, pero cualquier persona puede desarrollar su capacidad de liderazgo.
Líder vs jefe
- motiva / ordena
- innovador / conservador
- desafia la situación actual / acepta la situación
- se centa en las personas / se centra en el sistema
- visión a largo plazo / visión a corto plazo
- se pregunta por qué? / se pregunta cómo, cuándo?
- origina / imita
- es uno mismo / es un buen soldado
- hace lo que cree que es correcto / hace lo que debe
El líder coach
El líder coach utiliza las herramientas del coaching para ejercer el liderazgo.
Principal herramienta: la conversación.
En esta conversación se utilizan las competencias claves definidas por ICF:
A) Preparación del contexto.
1. Código deontológico.
2. Contrato de coaching (no es usual si no es un proceso de coaching formal)
3. Establecer confiaza e intimidad.
4. Estar presente en el coaching.
B) Ejecución de la conversación:
5. Escucha activa.
6. Realizar preguntas potentes.
7. Comunicar directamente.
C) Facilitar aprendizaje y resultados:
8. Crear consciencia.
9. Diseñar acciones.
10. Planificar y establecer metas.
D) Seguir el proceso:
11. Gestionar progreso y responsabilidad.
Y tras la parte teórica vino la práctica donde se probaron conversaciones con estas estructuras.
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